Mediation
Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt von vielen Faktoren ab, die Rahmenbedingungen, wie Konjunktur, Bevölkerungsentwicklung oder Konsumtrends, bedeuten Chancen und Herausforderungen gleichermaßen.
Die Basis ist und bleibt aber der "Wirtschaftsfaktor Mensch". Arbeitsumfeld, Betriebsklima, Kommunikation sind nur ein paar der Elemente, die über Motivation und Produktivität entscheiden.
Die Mediation verdient in diesem Umfeld nicht den alleinigen Blick auf mögliche Konfliktlösungen, der Erfolg beginnt viel früher, mit einer Organisation, die vorausschauend die Bedürfnisse aller Beteiligten mit einbezieht.

Konfliktprävention
Mediation beginnt im täglichen Miteinander
Entwicklung mediativer Leitlinien als
Teil der Unternehmenskultur

Klärung / Lösung von Konflikten
Berücksichtigung des gesamtwirtschaftlichen Umfelds
Gestaltung der Lösung durch die Parteien
Neutralität des Mediators
Kostengünstige Methode
Beziehungen auf betrieblicher und/oder zwischenmenschlicher Ebene
können erhalten bleiben